陜西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員（以下簡(jiǎn)稱考評(píng)人員）隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員行為，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位、技工院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員培訓(xùn)、考核、管理和考評(píng)工作。
第三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)接受上級(jí)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。
第二章 任職資格及條件
第四條 考評(píng)人員指在規(guī)定的職業(yè)（工種）及等級(jí)范圍內(nèi)，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)、技能和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。
第五條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員承擔(dān)初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）的考核；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）的考核，以及技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）的考核評(píng)審。
第六條 考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件: （一）熱愛職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。（二）考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有3年以上的實(shí)踐工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平。高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書（最高職業(yè)技能等級(jí)為技師的除外），高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有5年以上實(shí)踐工作經(jīng)歷，持本職業(yè)考評(píng)員證卡且從事考評(píng)工作 2 年以上，有較高的專業(yè)技術(shù)、技能水平，在本職業(yè)（工種）中有較高權(quán)威。（三）掌握職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論、相應(yīng)職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè) 企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、考評(píng)技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法規(guī)。（四）符合并達(dá)到考評(píng)人員素質(zhì)要求，有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高操 作技能，確有技術(shù)專長(zhǎng)的“技術(shù)能手”和“能工巧匠”可以突破申報(bào)條件要求。
第三章 職責(zé)與任務(wù)
第七條 考評(píng)人員須經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格，遵循客觀公正、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。
第八條 考評(píng)人員職責(zé)：（一）接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的派遣，參加考前考評(píng)例會(huì)，了解認(rèn)定基本情況，熟悉所認(rèn)定職業(yè)（工種）及等級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和要求。（二）嚴(yán)格遵守考評(píng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行考評(píng)規(guī)定，按照考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行客觀公正的考評(píng)，將考核結(jié)果填寫在評(píng)分表和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)記錄表上，并簽名確認(rèn)。（三）對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和檢測(cè)儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)，督促落實(shí)安全防范措施。（四）對(duì)參評(píng)人員的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效，并由考評(píng)組長(zhǎng)將處理結(jié)果書面報(bào)告評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。（五）按照實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)要求獨(dú)立評(píng)分，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改考評(píng)試題、考評(píng)結(jié)果等不正當(dāng)要求，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露考核試題內(nèi)容和評(píng)價(jià)成績(jī)。（六）接受考核任務(wù)后，由考評(píng)組長(zhǎng)召開考前準(zhǔn)備會(huì)，分析考評(píng)題目，確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確各考評(píng)人員工作分工。（七）執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)有親屬、師生、師徒關(guān)系的考生應(yīng)予以回避。（八）對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況，可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出停止或延長(zhǎng)考核時(shí)間的建議。（九）對(duì)本職業(yè)（工種）題庫(kù)進(jìn)行審核，提出修改意見。（十）自覺接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，接受質(zhì)量督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。（十一）執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，權(quán)益受到侵害，可向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出申訴，評(píng) 價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照有關(guān)政策積極維護(hù)考評(píng)人員合法權(quán)益。（十二）不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策、法規(guī)，本職業(yè)（工種）技術(shù)特別是新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，提高評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平。
第九條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要，采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組，每組不少于 3 人，并指定考評(píng)組長(zhǎng)。
第十條 考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)的組織管理能力和3年以上考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)工作全過(guò)程的組織、協(xié)調(diào)并最終裁決當(dāng)次有爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果，每次考評(píng)結(jié)束當(dāng)天收齊全部評(píng)分表及職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)記錄表，匯總考評(píng)情況報(bào)告，按要求封裝簽字，一并交評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案、存檔。
第十一條 考評(píng)人員在考評(píng)時(shí)須佩戴考評(píng)員證卡，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。
第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)證
第十二條 申報(bào)考評(píng)人員資格，應(yīng)按照考評(píng)人員的任職條件要求，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，同時(shí)提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書、職稱證等證件報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定的職業(yè)（工種），每個(gè)職業(yè)（工種）考評(píng)人員不得少于4名。
第十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)大綱和讀本，采取集中授課、按職業(yè)（工種）分組研討、現(xiàn)場(chǎng)模擬考評(píng)等方式，結(jié)合實(shí)際組織本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:（一）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī);（二）職業(yè)道德、考評(píng)人員守則;（三）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序; （四）各職業(yè)（工種）的技術(shù)規(guī)范、考評(píng)要素、內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。以下情況組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，包括：（一）相應(yīng)職業(yè)（工種）的核心技術(shù)發(fā)生變化；（二）職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范進(jìn)行修訂；（三）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策、制度、法規(guī)發(fā)生較大變化。
第十四條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開發(fā)本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員培訓(xùn)讀本和課件，組織本機(jī)構(gòu)考評(píng)人員的培訓(xùn)和考核工作。
第十五條 考評(píng)人員資格考核分專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作考核兩部分進(jìn)行。專業(yè)知識(shí)考核采取筆試方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核結(jié)合職業(yè)（工種）要求和現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)情況進(jìn)行。
第十六條 經(jīng)資格考核合格的考評(píng)人員，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員證卡，有效期3 年?？荚u(píng)人員證卡編碼 18 位，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)代碼（13 位）+考評(píng)人員等級(jí)（1 位）+序列號(hào)（4 位）組成。
第十七條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立考評(píng)人員檔案、工作臺(tái)帳，及時(shí)在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)錄入考評(píng)人員信息并定期維護(hù)。
第十八條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)每年組織一次考評(píng)人員繼續(xù)教育，對(duì)繼續(xù)教育不合格及未參加繼續(xù)教育的考評(píng)人員取消其考評(píng)資格。
第五章 聘任及管理
第十九條 考評(píng)人員實(shí)行聘任制?？荚u(píng)人員與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)雙方簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等?？荚u(píng)員每次實(shí)施考評(píng)后，應(yīng)給予相應(yīng)的津貼補(bǔ)助，費(fèi)用由聘任的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第二十條 考評(píng)人員聘期一般為 3 年。期滿后，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可根據(jù)其工作情況續(xù)聘或解聘。
第二十一條 考評(píng)人員無(wú)故缺席培訓(xùn)、年度考核不合格或有其它違反考評(píng)人員管理規(guī)定的行為，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其考評(píng)資格。
第二十二條 對(duì)連續(xù)3次不參加考評(píng)工作、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取消其考評(píng)資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法 追究刑事責(zé)任。
第二十三條 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)所聘任的考評(píng)人員實(shí)施年度考核評(píng)估制度，建立考績(jī)檔案。對(duì)優(yōu)秀考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格考評(píng)人員取消其考評(píng)資格。
第二十四條 取消考評(píng)資格的考評(píng)人員，撤回考評(píng)人員證卡，在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)刪除其信息，列入考評(píng)失信黑名單。
第六章 附 則
第二十五條 以往辦法與本辦法相
同的，按本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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