陜西省職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強職業(yè)技能等級認定考評人員（以下簡稱考評人員）隊伍建設和管理，規(guī)范考評人員行為，保證職業(yè)技能等級認定質量，根據(jù)《職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）》有關要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位、技工院校、社會培訓評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構）職業(yè)技能等級認定考評人員培訓、考核、管理和考評工作。
第三條 評價機構主動接受上級監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。
第二章 任職資格及條件
第四條 考評人員指在規(guī)定的職業(yè)（工種）及等級范圍內，依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對職業(yè)技能等級認定對象的知識、技能和工作業(yè)績進行考核、評審的人員。
第五條 考評人員分為考評員和高級考評員。考評員承擔初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）的考核；高級考評員承擔初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）的考核，以及技師（二級）、高級技師（一級）的考核評審。
第六條 考評人員應當具備下列條件: （一）熱愛職業(yè)技能等級認定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，堅持原則，作風正派，辦事公道，有較強的組織紀律性。（二）考評員應具有本職業(yè)高級及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，中級及以上專業(yè)技術職稱，熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，具有3年以上的實踐工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)技術、技能水平。高級考評員應具有本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（最高職業(yè)技能等級為技師的除外），高級專業(yè)技術職稱，熟悉本職業(yè)(工種)專業(yè)知識和操作技能，具有5年以上實踐工作經(jīng)歷，持本職業(yè)考評員證卡且從事考評工作 2 年以上，有較高的專業(yè)技術、技能水平，在本職業(yè)（工種）中有較高權威。（三）掌握職業(yè)技能等級認定理論、相應職業(yè)（工種）技能標準或行業(yè) 企業(yè)評價規(guī)范、考評技術和方法，熟悉國家職業(yè)技能等級認定有關政策法規(guī)。（四）符合并達到考評人員素質要求，有豐富的專業(yè)理論知識和較高操 作技能，確有技術專長的“技術能手”和“能工巧匠”可以突破申報條件要求。
第三章 職責與任務
第七條 考評人員須經(jīng)培訓考核合格并取得相應資格，遵循客觀公正、統(tǒng)一標準、科學規(guī)范的原則開展工作。
第八條 考評人員職責：（一）接受評價機構的派遣，參加考前考評例會，了解認定基本情況，熟悉所認定職業(yè)（工種）及等級的評價標準、規(guī)范和要求。（二）嚴格遵守考評紀律，認真執(zhí)行考評規(guī)定，按照考核方式、方法和評分標準，對參評人員進行客觀公正的考評，將考核結果填寫在評分表和職業(yè)技能等級認定現(xiàn)場考評記錄表上，并簽名確認。（三）對考核場地、設備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗，督促落實安全防范措施。（四）對參評人員的違紀行為，應視情節(jié)輕重給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效，并由考評組長將處理結果書面報告評價機構。（五）按照實際操作考核標準要求獨立評分，有權拒絕任何單位和個人更改考評試題、考評結果等不正當要求，嚴格執(zhí)行保密制度，不得泄露考核試題內容和評價成績。（六）接受考核任務后，由考評組長召開考前準備會，分析考評題目，確定評分標準，明確各考評人員工作分工。（七）執(zhí)行考評任務時，對有親屬、師生、師徒關系的考生應予以回避。（八）對評價過程中出現(xiàn)的特殊情況，可向評價機構提出停止或延長考核時間的建議。（九）對本職業(yè)（工種）題庫進行審核，提出修改意見。（十）自覺接受評價機構的監(jiān)督檢查，接受質量督導員的技術指導和監(jiān)督。（十一）執(zhí)行考評任務時，權益受到侵害，可向評價機構提出申訴，評 價機構應按照有關政策積極維護考評人員合法權益。（十二）不斷學習職業(yè)技能等級認定有關政策、法規(guī)，本職業(yè)（工種）技術特別是新材料、新設備、新工藝、新技術，提高評價業(yè)務水平。
第九條 評價機構根據(jù)實際工作需要，采取不定期輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，每組不少于 3 人，并指定考評組長。
第十條 考評組長應具備相應的組織管理能力和3年以上考評工作經(jīng)驗?？荚u組長負責考評工作全過程的組織、協(xié)調并最終裁決當次有爭議的考評結果，每次考評結束當天收齊全部評分表及職業(yè)技能等級認定現(xiàn)場考評記錄表，匯總考評情況報告，按要求封裝簽字，一并交評價機構備案、存檔。
第十一條 考評人員在考評時須佩戴考評員證卡，嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和考場規(guī)則，堅守工作崗位，認真履行職責。
第四章 培訓、考核與發(fā)證
第十二條 申報考評人員資格，應按照考評人員的任職條件要求，由本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，填寫《職業(yè)技能等級認定考評人員資格申報表》，同時提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、職稱證等證件報評價機構審核。評價機構開展認定的職業(yè)（工種），每個職業(yè)（工種）考評人員不得少于4名。
第十三條 評價機構制定培訓大綱和讀本，采取集中授課、按職業(yè)（工種）分組研討、現(xiàn)場模擬考評等方式，結合實際組織本機構考評人員業(yè)務培訓和業(yè)務提升培訓。業(yè)務培訓的主要內容包括:（一）職業(yè)技能等級認定政策、制度、法規(guī);（二）職業(yè)道德、考評人員守則;（三）職業(yè)標準、考評程序; （四）各職業(yè)（工種）的技術規(guī)范、考評要素、內容和評分標準。以下情況組織業(yè)務提升培訓，包括：（一）相應職業(yè)（工種）的核心技術發(fā)生變化；（二）職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范進行修訂；（三）職業(yè)技能等級認定政策、制度、法規(guī)發(fā)生較大變化。
第十四條 評價機構負責開發(fā)本機構考評人員培訓讀本和課件，組織本機構考評人員的培訓和考核工作。
第十五條 考評人員資格考核分專業(yè)知識和實際操作考核兩部分進行。專業(yè)知識考核采取筆試方式進行，實際操作考核結合職業(yè)（工種）要求和現(xiàn)場考評情況進行。
第十六條 經(jīng)資格考核合格的考評人員，由評價機構頒發(fā)職業(yè)技能等級認定考評員證卡，有效期3 年。考評人員證卡編碼 18 位，由評價機構代碼（13 位）+考評人員等級（1 位）+序列號（4 位）組成。
第十七條 評價機構建立考評人員檔案、工作臺帳，及時在職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺錄入考評人員信息并定期維護。
第十八條 評價機構每年組織一次考評人員繼續(xù)教育，對繼續(xù)教育不合格及未參加繼續(xù)教育的考評人員取消其考評資格。
第五章 聘任及管理
第十九條 考評人員實行聘任制?？荚u人員與評價機構雙方簽訂聘任合同，明確雙方的責任、權利、義務和聘用期限等?？荚u員每次實施考評后，應給予相應的津貼補助，費用由聘任的評價機構承擔。
第二十條 考評人員聘期一般為 3 年。期滿后，評價機構可根據(jù)其工作情況續(xù)聘或解聘。
第二十一條 考評人員無故缺席培訓、年度考核不合格或有其它違反考評人員管理規(guī)定的行為，評價機構有權取消其考評資格。
第二十二條 對連續(xù)3次不參加考評工作、徇私舞弊、弄虛作假、收取考生賄賂的，由評價機構取消其考評資格；構成犯罪的，移送司法機關依法 追究刑事責任。
第二十三條 評價機構對所聘任的考評人員實施年度考核評估制度，建立考績檔案。對優(yōu)秀考評人員給予表彰獎勵，對不合格考評人員取消其考評資格。
第二十四條 取消考評資格的考評人員，撤回考評人員證卡，在職業(yè)技能等級認定技能人才評價服務平臺刪除其信息，列入考評失信黑名單。
第六章 附 則
第二十五條 以往辦法與本辦法相
同的，按本辦法執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由認定機構負責解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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